Femeile spun că întâlnesc bariere și discriminare când încearcă să ajungă în poziții de conducere. De cealaltă parte, o critică frecventă este că egalitatea de gen este revendicată mai ales pentru funcțiile cu putere, prestigiu și venituri mari, nu și pentru meseriile grele, periculoase sau neatractive, unde bărbații sunt majoritari. Cum împaci cele două perspective?…

Citește articolul complet pe Startupcafe →