Potrivit unui studiu al Rockwool Foundation Berlin, bărbații sunt mai predispuși decât femeile să folosească ofertele de angajare primite din partea altor companii ca instrument de negociere pentru majorarea salariului la actualul loc de muncă, contribuind astfel la menținerea diferențelor salariale dintre sexe.

Citește articolul complet pe Profit.ro →