Liderii cu trăsături narcisiste sunt semnificativ mai predispuși să respingă munca la distanță, arată un nou studiu realizat de cercetători americani. Potrivit acestora, dorința de putere, control și validare personală îi determină pe acești manageri să prefere prezența angajaților la birou.
De ce șefii narcisiști urăsc munca de acasă. Un studiu explică rezistența față de telemuncă
Pe scurt
Liderii cu trăsături narcisiste sunt semnificativ mai predispuși să respingă munca la distanță, arată un nou studiu realizat de cercetători americani. Potrivit acestora, dorința de putere, control și validare personală îi determină pe acești manageri să prefere prezența angajaților la birou.
Clasifică acest articol
Voturile cititorilor ajută la calibrarea recomandărilor și a hărții editoriale. Conectează-te pentru a vota.