Un șef poate să ceară performanță, să dea feedback sau să ia măsuri disciplinare fără ca acest lucru să însemne automat hărțuire. În schimb, comportamentele repetate, ostile sau nedorite care afectează demnitatea, sănătatea ori climatul de lucru pot intra în categoria hărțuirii morale la locul de muncă.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani atrage atenția asupra drepturilor angajaților și explică ce înseamnă hărțuirea la serviciu și cum poate fi sesizată.

Citește articolul complet pe Botosaneanul →