Numărul minim de zile de concediu garantate prin lege în 2026 rămâne de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu contract individual de muncă. Codul Muncii stabilește reguli clare privind calculul acestui drept, reportarea zilelor neutilizate și situațiile în care acestea pot fi compensate financiar. Angajații beneficiază și de protecții legale atunci când un concediu […]

Citește articolul complet pe Capital →