Ce SALARII devin publice după aplicarea Directivei privind transparența salarială în România. Explicațiile specialistului: „Sarcina probei revine angajatorului”

Pentru cine se aplică noua Directivă privind transparența salarială? Ce presupune concret și ce înseamnă transparență într-o societate în care salariul este un subiect tabu, presărat nu de puține ori cu sentimentul de panică, rusine, frustrare și nesiguranță? Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder, a explicat pentru Wall-Street confuziile apărute cu privire la salarii după aplicarea Directivei salariale. Specialista în recrutare susține că transparența salarială nu înseamnă că toate salariile devin publice și că fiecare angajat va afla cât câștigă colegul de birou.” În schimb, explică interlocutoarea, „înseamnă însă un set de drepturi și obligații prin care salariile devin justificabile pe criterii obiective, iar diferențele nejustificate devin mai ușor de identificat și contestat.”