Noua Directivă Salarială, PLATĂ egală pentru muncă egală? Specialist: „O transparență prost gestională, mai toxică decât lipsa transparenței”

Directiva Europeană privind transparența salarială schimbă paradigmele de recrutare și regulile ‘
„jocului” din piața muncii. Implementarea acesteia trece de simple speculații și discuții, aducând obligații concrete, nu doar recomandări. În plus, susțin specialiștii, pentru angajatori următoarele luni sunt critice pentru a evita improvizațiile și riscul de litigii. Directiva (UE) 2023/970 – care a intrat în vigoare din 7 iunie – obligă toate statele membre să introducă reguli clare privind transparența salarială. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder, a declarat, într-un interviu pentru Wall-Street că directiva are un singur obiectiv de fond și anume să transforme principiul „plată egală pentru muncă egală.” Specialista consideră că prima provocare este chiar transpunerea legislativă, deoarece susține că până în prezent niciun stat membru nu a finalizat complet procesul de implementare, iar țări precum Olanda, Suedia sau Franța au semnalat deja întârzieri.