Uniunea Europeană pregătește una dintre cele mai semnificative reforme recente în domeniul muncii: introducerea transparenței salariale obligatorii. Măsura va începe să fie aplicată de la 7 iunie și are ca obiectiv principal reducerea inegalităților salariale, în special a diferențelor de remunerare între femei și bărbați, precum și consolidarea principiului „plată egală pentru muncă egală”. Această […]

Citește articolul complet pe Capital →