Modelul hibrid de lucru dă semne de stabilizare în rândul companiilor. Aproape jumătate dintre angajatori (44%) și-au menținut aproximativ neschimbată politica privind prezența la birou în ultimii doi ani, în timp ce 17% au crescut numărul de zile petrecute de angajați la sediu, iar un procent similar l-a redus. Celelalte companii au adoptat formule mai flexibile sau funcționează fără o politică formală de prezență.
Mai multe zile la birou sau mai multă flexibilitate? Cum s-au schimbat regulile în companii: Această evoluție este importantă
Aceeași poveste apare în mai multe surse.
Vezi povestea completă →
Pe scurt
Modelul hibrid de lucru dă semne de stabilizare în rândul companiilor. Aproape jumătate dintre angajatori (44%) și-au menținut aproximativ neschimbată politica privind prezența la birou în ultimii doi ani, în timp ce 17% au crescut numărul de zile petrecute de angajați la sediu, iar un procent similar l-a redus. Celelalte companii au adoptat formule mai flexibile sau funcționează fără o politică formală de prezență.
Citește și aceste articole
Observatorul de Nord - Rep. Moldova
Remote, hibrid sau oficiu: ce format de muncă preferă candidații? Experiment Rabota.md
25 iunie 2026
Clasifică acest articol
Voturile cititorilor ajută la calibrarea recomandărilor și a hărții editoriale. Conectează-te pentru a vota.