Noua lege a salarizării bugetare, în forma propusă, limitează semnificativ capacitatea autorităţilor publice de a adapta nivelul salarial la nevoile reale ale anumitor domenii strategice, iar în lipsa unei flexibilităţi, administraţia publică va continua să întâmpine dificultăţi în atragerea şi păstrarea resursei umane performante, susţin reprezentanţii IMM România.

Citește articolul complet pe Economica.net →