Companiile din România au intrat într-o nouă etapă de pregătire pentru aplicarea Directivei europene privind transparența salarială. Dacă până acum presiunea era recrutarea și retenția angajaților, noua provocare este reorganizarea politicilor de salarizare astfel încât diferențele dintre angajați să poată fi explicate prin criterii obiective, fără a genera costuri greu de susținut pentru companie. Potrivit…

Citește articolul complet pe Startupcafe →