Directiva transparenței salariale. Reforma care poate schimba piața muncii din România. Specialist: „Multe companii, nevoite să își revizuiască grilele salariale”

Directive noi, la vremuri noi! Începând cu 7 iunie, companiile și instituțiile din România vor trebui să respecte noile reguli europene privind transparența salarială. Dincolo de obligația de a comunica salariul înainte de interviu, angajatorii vor trebui să poată demonstra, cu criterii obiective și documentate, de ce doi angajați aflați pe poziții similare sunt plătiți diferit. În caz contrar, firmele riscă amenzi, litigii și obligația de a corecta diferențele salariale. Lorena Tămase, partener ONV LAW, a declarat, într-un interviu acordat Wall-Street că, deși termenul pentru transpunerea Directivei UE privind egalitatea de remunerare între femei și bărbați expiră la 7 iunie 2026, legea națională de transpunere nu a fost încă adoptată.