Nu de puține ori, cea mai scumpă decizie de recrutare începe cu impresia că am făcut o alegere bună și am făcut-o eficient. Și asta se întâmplă pentru că, cel mai adesea, când vorbim despre costul unei recrutări, ne uităm aproape automat la ceea ce se vede: onorariul companiei de executive search, timpul petrecut în interviuri, testele, poate săptămânile în care poziția rămâne neocupată.

Citește articolul complet pe Republica →