Multe companii din România au construit sistemele salariale în funcție de presiunile din piața muncii, pe fondul deficitului de personal și al dificultăților de recrutare. Potrivit TPC Concept, acest lucru a dus, în numeroase cazuri, la diferențe salariale care au generat frustrări în rândul angajaților. Noua Directivă UE privind transparența salarială aduce angajatorii într-o situație cu care multe organizații nu s-au mai confruntat până acum: necesitatea de a explica și justifica fiecare diferență salarială, dar fără a pune în pericol stabilitatea financiară a afacerii.

Citește articolul complet pe Wall-Street.ro →