Revoluție sau involuție? România intră în era transparenței salariale. Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare

România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori.
Chiar dacă Directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existenta unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanta, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate si doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial. Up România – unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale – a publicat rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților in contextul Directivei europene privind transparența salarială.