Cristina Tudoran, Filip & Company: Primul pas pentru companii în implementarea directivei pentru transparenţa salarială este să vadă arhitectura joburilor care arată cât de valoroasă este fiecare căsuţă din organigramă pentru ele

Companiile cu peste 150 de angajaţi trebuie să înceapă pregătirile pentru implementarea directivei europene privind transparenţa salarială. Primul pas pentru organizaţii în acest proces este evaluarea organigramei, susţine Cristina Tudoran, partener în cadrul Filip & Company.