Uniunea Europeană se apropie de termenul-limită stabilit pentru implementarea Directivei privind transparența salarială, însă majoritatea statelor membre riscă să nu respecte calendarul asumat. Noile reguli, care urmăresc reducerea diferențelor de salarizare dintre femei și bărbați și oferirea unui acces mai mare la informații privind remunerația, trebuie transpuse în legislația națională până la 7 iunie 2026. […]

Citește articolul complet pe Capital →