Un comentariu umilitor în fața colegilor, critici repetate fără o justificare profesională sau excluderea intenționată din activitățile echipei pot părea, privite separat, simple conflicte la serviciu. Atunci când asemenea comportamente afectează demnitatea, sănătatea, condițiile de muncă ori viitorul profesional al angajatului, acestea pot intra, în funcție de circumstanțele concrete, în sfera hărțuirii morale la locul de muncă. Caracterul repetitiv sau sistematic poate fi relevant în analiza anumitor situații.

Citește articolul complet pe Libertatea →