Implicarea angajaților nu înseamnă întotdeauna motivație sănătoasă. Pe fondul temerilor legate de concedieri și reorganizări, oamenii continuă să livreze rezultate, dar o parte din efortul lor este orientată spre păstrarea locului de muncă, nu spre dezvoltare. Pentru companii, diferența poate avea consecințe asupra stării de bine, riscului de epuizare și retenției personalului. Valurile de disponibilizări […]

Citește articolul complet pe Economedia →