SUPLIMENT HR and #8221;Experienţa devine frână atunci când se transmite sub forma and #171;aşa am făcut mereu and #187; and #8221;

*(Interviu cu Irina Ciocan-Stănescu, CEO GRAFFITI PLUS)

Reporter: GRF+ are, astăzi, un mix de personal de 27% Gen Z, 64% Gen Y şi 9% Gen X. Cum se simte acest mix generaţional în viaţa de zi cu zi a companiei şi ce avantaje aduce?
Irina Ciocan-Stănescu: Se simte cel mai bine în echipele de consultanţi.