Recrutarea se mută și în aplicațiile de socializare. Cum pot angajatorii să selecteze candidații pe baza compatibilității

Aplicațiile construite pentru a conecta oameni încep să își facă loc și în recrutare. Într-o piață a muncii în care angajatorii caută nu doar competențe tehnice, ci și candidați care se potrivesc modului de lucru și culturii unei echipe, platformele de social discovery pot deveni un nou spațiu pentru găsirea oportunităților profesionale. Soulday, platformă românească de social discovery bazată pe compatibilitate psihologică, introduce o funcție prin care antreprenorii, companiile și specialiștii în resurse umane pot publica joburi și pot descoperi profiluri de utilizatori, inclusiv pe baza informațiilor rezultate din testele de personalitate și compatibilitate.