Conflictele dintre angajați și companii, mai ales în mediul multinaționalelor, trebuie analizate în funcție de temeiul juridic al măsurii, de procedura urmată de angajator, de probele existente și de eventualele încălcări conexe privind egalitatea de tratament, arată dr. Radu Pavel, Avocatul Coordonator al Societății Românești de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații

Citește articolul complet pe Economica.net →