După un interviu reușit, tăcerea unei companii poate fi frustrantă și confuză, mai ales când nu mai vine niciun răspuns. Experții în recrutare spun că fenomenul de „ghosting” este tot mai frecvent și, de multe ori, nu are legătură cu candidatul, ci cu lipsa de organizare din procesul de angajare.

Citește articolul complet pe Jurnalul Național →