Problema apare atunci cand managementul ramane ancorat in tipare vechi, iar diferentele de mentalitate, comunicare si asteptari sunt tratate superficial. Rezultatul nu intarzie sa apara: conflicte, productivitate scazuta si rotatie mare de personal.
Un management eficient al echipelor internationale nu inseamna doar recrutare, ci adaptare, empatie si reguli clare. Din pacate, multe companii descopera acest lucru abia dupa ce apar primele dificultati serioase.
Lipsa adaptarii stilului de leadership la diversitatea culturala
Una dintre cele mai frecvente greseli este aplicarea citeste in continuare
