Își termină sarcinile și nu văd rostul orelor suplimentare, nu vor să răspundă permanent la mesaje și contestă ședințele fără un scop clar. Pentru unii angajați din generația Z, acestea sunt semne de eficiență și limite sănătoase. Pentru unii manageri mai în vârstă, pot părea lipsă de implicare.

Citește articolul complet pe Jurnalul Național →