Evaluarea angajaților nu mai este un proces anual formal, ci reprezintă un mecanism continuu de management al performanței. Companiile folosesc software dedicat pentru a conecta obiectivele strategice cu rezultatele individuale, pentru a monitoriza KPI-uri în timp real și pentru a lua decizii bazate pe date, nu pe percepții. Pentru Departamentul HR, alegerea unui astfel de…

Citește articolul complet pe Psychologies →