Imaginează-ți următoarea situație. Lucrezi de cinci ani într-o firmă din România. Salariul tău este într-un program de salarizare. Concediile medicale, evaluările anuale și fișa postului sunt într-o aplicație de resurse umane. Pontajul îți urmărește orele într-un al treilea sistem. Conversațiile zilnice cu colegii circulă printr-o platformă internă. Documentele semnate sunt într-un al patrulea program. Codul …

Citește articolul complet pe HotNews →