Există un conflict în aproape toate companiile, indiferent de dimensiunea lor, de industrie sau de cât de modernă este cultura organizațională. Rareori este formulat direct. De cele mai multe ori este acoperit de expresii precum “angajament”, “loialitate”, “pachet competitive”, “orientare spre performanță” sau “grijă față de oameni”. Dincolo de acestea, însă, rămâne o tensiune economică […]

Citește articolul complet pe Bună Ziua Iași →