Multe companii au construit haotic grila de salarizare în ultimii ani, iar diferențele dintre angajați au generat frustrări. Ce vor face angajatorii odată cu noua Directivă UE privind transparența salarială

Multe companii din România au construit sistemele salariale în funcție de presiunile din piața muncii, pe fondul deficitului de personal și al dificultăților de recrutare. Potrivit TPC Concept, acest lucru a dus, în numeroase cazuri, la diferențe salariale care au generat frustrări în rândul angajaților.