Deși sectorul construcțiilor a atins în 2025 un nivel record de angajați, firmele din domeniu se confruntă în continuare cu un deficit major de personal, inclusiv în cazul specialiștilor cu studii superioare. Pentru a acoperi lipsa forței de muncă, companiile recrutează direct din facultăți, investesc în programe de formare și încearcă să atragă tinerii cu salarii competitive și oportunități rapide de promovare.

Citește articolul complet pe Dailybusiness →