Intenția de a schimba angajatorul a scăzut de la 25% la 18%, într-un an în care încrederea în siguranța locului de muncă s-a redus cu zece puncte procentuale.
Motivația rămâne ridicată, iar disponibilitatea angajaților de a face mai mult decât li se cere a crescut.
În următorii trei ani, volatilitatea economică este percepută ca o amenințare mai mare la adresa locului de muncă, decât inteligența artificială (63%vs.45%).
Doar un sfert dintre angajați spun că le rămân bani după plata facturilor, față de 39% în urmă cu un an.
Studiu PwC: Angajații din România, cei mai afectați din regiune de situația economică, de teama concedierilor și de deciziile politice
Pe scurt
Intenția de a schimba angajatorul a scăzut de la 25% la 18%, într-un an în care încrederea în siguranța locului de muncă s-a redus cu zece puncte procentuale.
Motivația rămâne ridicată, iar disponibilitatea angajaților de a face mai mult decât li se cere a crescut.
În următorii trei ani, volatilitatea economică este percepută ca o amenințare mai mare la adresa locului de muncă, decât inteligența artificială (63%vs.45%).
Doar un sfert dintre angajați spun că le rămân bani după plata facturilor, față de 39% în urmă cu un an.
Citește și aceste articole
Observator News
Cele mai puţine joburi disponibile din ultimii 10 ani. Domeniile cu cele mai mari scăderi
31 august 2026
Libertateapentrufemei
eJobs: Ce se întâmplă pe piața muncii în contextul scăderii consumului, puterii de cumpărare, dar și a instabilității politice
19 iunie 2026
Clasifică acest articol
Voturile cititorilor ajută la calibrarea recomandărilor și a hărții editoriale. Conectează-te pentru a vota.

