Sprijinul pentru planificarea pensiei și pensionării este important pentru 35% dintre angajații români. Totuși, 43% preferă compensațiile legate de performanță, iar 42% remunerarea bazată pe competențe Angajații români își doresc în primul rând ca pachetul de compensații să le recunoască performanța și competențele. Remunerarea bazată pe rezultate este indicată de 43% dintre respondenți, iar cea bazată pe aptitudini și competențe […]

Citește articolul complet pe Club IT →