Abonamentul medical nu mai este văzut doar ca un be­neficiu la angajare, ci şi ca un avantaj strategic pen­tru per­formanţa angajaţi­lor, pen­tru ca ei să poată munci şi să pre­vină posi­bile probleme mai serioase de sănătate. Pen­tru a verifica utilitatea unui astfel de ser­viciu, cel mai relevant indicator este chiar gradul de accesare al angajaţilor din companii, lucru pe care îl fac atât furnizorii de abonamente medicale, cât şi reprezen­tanţii companiilor care le cum­pără. Acestea au fost concluziile Ralucăi Binder, director corporate sales la Regina Maria, şi ale lui Bogdan Suchar, chief strategy officer în cadrul Quartz Matrix, o companie de tehnologie din Iaşi, prezenţi la emisiunea ZF Private Health.

Citește articolul complet pe Ziarul Financiar →