Anul 2026 aduce una dintre cele mai complexe perioade pentru piața muncii din România. Deși se vorbește despre lipsa forței de muncă, realitatea din teren este una mult mai nuanțată. Inteligența artificială, digitalizarea, schimbarea profilului candidaților și aplicarea Directivei Europene privind transparența salarială rescriu multe dintre regulile recrutării pe piața muncii. Georgiana Brudaru, reprezentant al International Work Finder – companie care a plasat în ultimii opt ani peste 25.000 de angajați asiatici în peste 600 de companii și care dezvoltă tot mai mult proiecte de recrutare pentru piața locală – a declarat în cadrul emisiunii HR Talks, realizată de Wall-Street, că 2026 este anul încare piața muncii intră într-o nouă etapă. Specialistul în recrutare susține că a asistat la cea mai mare metamorfoză a profilului de candidat din ultimii ani, deoarece aceștia caută la un job mai mult decât salariul.

Citește articolul complet pe Wall-Street.ro →