Angajații nu opun rezistență schimbării în sine, ci incertitudinii create atunci când organizațiile comunică târziu sau insuficient în perioadele de transformare, susține Claudia Sofianu, partener și lider al departamentului People Advisory Services din cadrul EY România. Potrivit acesteia, în ultimii ani, numeroși angajați s-au confruntat cu schimbări rapide în organizații, de la redefinirea rolurilor și […]
EY: Angajații nu se opun schimbării, ci incertitudinii, iar organizațiile care pun oamenii în centrul transformării au șanse mai mari de succes
Pe scurt
Angajații nu opun rezistență schimbării în sine, ci incertitudinii create atunci când organizațiile comunică târziu sau insuficient în perioadele de transformare, susține Claudia Sofianu, partener și lider al departamentului People Advisory Services din cadrul EY România. Potrivit acesteia, în ultimii ani, numeroși angajați s-au confruntat cu schimbări rapide în organizații, de la redefinirea rolurilor și […]
Clasifică acest articol
Voturile cititorilor ajută la calibrarea recomandărilor și a hărții editoriale. Conectează-te pentru a vota.