Angajatorii verifică tot mai des activitatea candidaților de pe rețelele sociale, iar o fotografie, un comentariu sau un videoclip postat chiar și cu ani în urmă poate influența procesul de recrutare. Specialiștii în resurse umane spun însă că prezența online poate deveni și un avantaj, dacă este folosită pentru construirea unei imagini profesionale solide.

Citește articolul complet pe Observator News →