Revizuirea pachetelor salariale poate răspunde unor obiective diferite: retenția competențelor critice, repoziționarea remunerației față de piață, controlul costurilor, schimbarea modelului de performanță sau armonizarea politicilor după reorganizări și tranzacții. Decizia influențează simultan relațiile de muncă, costul total cu forța de muncă, venitul net al angajaților și administrarea payroll-ului.

Citește articolul complet pe Jurnalul Național →